深圳市人民政府关于印发深圳市标准创新奖励办法的通知
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深圳市人民政府关于印发深圳市标准创新奖励办法的通知
广东省深圳市人民政府
深圳市人民政府关于印发深圳市标准创新奖励办法的通知
文号：深府〔2008〕280号
各区人民政府，市政府直属各单位：
《深圳市标准创新奖励办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。
深圳市人民政府
二○○八年十二月二十五日
深圳市标准创新奖励办法
第一章 总 则
第一条 为鼓励我市标准创新活动，促进标准与科研相结合，加快科技成果产业化进程，提高全市产业和科技竞争力，提升城市管理和服务水平，根据《深圳市标准化战略实施纲要》、《深圳市科技创新奖励办法》有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于深圳市标准创新奖的申报、评审、授奖等各项活动。
第三条 凡在深圳市注册（登记或依法设立）的企、事业单位及民间组织，可以依照本办法申请奖励。
第四条 深圳市标准化行政主管部门负责深圳市标准创新奖的组织工作。
第五条 深圳市标准化行政主管部门负责成立深圳市标准创新奖评审委员会（以下简称评委会），评委会负责深圳市标准创新奖的专家评审工作。
第六条 深圳市标准创新奖的申报、评审和授奖，实行公开、公平、公正的原则，不受任何组织或者个人的干涉。
第二章 奖励范围和评奖条件
第七条 深圳市标准创新奖的奖励范围为符合以下条件的标准项目，该标准项目必须已经正式批准发布，且实施时间在一年以上三年以内，期限从受理申报之日起计算：
（一）由深圳市有关组织主导起草，经国务院标准化行政主管部门批准发布的国家标准项目；
（二）由深圳市有关组织主导起草，经国务院有关行政主管部门批准发布并已报国务院标准化行政主管部门备案的行业标准项目；
（三）由深圳市有关组织主导起草，经有关国际标准组织批准发布的国际标准项目；
（四）由深圳市有关组织主导起草，经市标准化行政主管部门批准发布的深圳市技术标准文件。
第八条 深圳市标准创新奖每年评审一次，分为创新奖和优秀奖两类，其中创新奖每年不超过3个奖项，每项奖励50万元人民币；优秀奖每年不超过7个奖项，每项奖励10万元人民币。深圳市标准创新奖奖金从深圳市标准化战略专项资金中列支。
第九条 深圳市标准创新奖评奖条件为：
（一）创新奖：标准项目符合深圳市产业发展政策，有利于提升产业的竞争力；标准技术水平达到国际先进水平，创新性突出；标准实施后取得了显著的经济或社会效益，对推动深圳市国民经济和社会发展具有重大作用；
（二）优秀奖：标准项目符合深圳市产业发展政策，有利于提升产业的竞争力；标准技术水平达到国内领先水平，具有较强的创新性；标准实施后取得了较大的经济或社会效益。
第三章 申报 评审和授奖
第十条 深圳市标准化行政主管部门每年发布公告，定期接受深圳市标准创新奖申报。
第十一条 申报深圳市标准创新奖，应当具备下列基本条件：
（一）申报单位最近三年内无违法违规记录；
（二）直接关系公共安全、公共利益或者人体健康、人身财产安全的项目，依法应当取得行政许可的，应当先获得行政许可。
第十二条 深圳市标准创新奖由标准项目主导完成单位负责组织申报，主导完成单位按如下方法确定：
（一）国家标准、行业标准、深圳市技术标准文件主导完成单位为该标准的第一起草单位，如果第一起草单位为非深圳市注册单位，而第二起草单位为深圳市注册单位，且经核实第二起草单位确实在该标准制定中发挥了关键作用，则由第二起草单位组织申报；
（二）国际标准主导完成单位为在国际标准制定工作中发挥了关键作用、且其提案唯一被采纳为该国际标准核心内容的在深圳市注册单位。
第十三条 申报深圳市标准创新奖须提交以下材料：
（一）《深圳市标准创新奖申报书》；
（二）营业执照、法人登记证或有关主管部门批准成立的文件（复印件）；
（三）法定代表人身份证（复印件）；
（四）组织机构代码证书（复印件）；
（五）已经发布实施的标准文本；
（六）法定主管部门批准发布该标准的文件（含本单位在该标准起草单位中排序的证明材料）；
（七）标准项目为国际标准的，须提交国家有关权威主管部门出具的参与制定该标准的有效证明材料；
（八）标准项目的技术水平以及经济效益或社会效益证明材料。
第十四条 深圳市标准创新奖申报、评审按下列程序进行：
（一）申报单位向市标准化行政主管部门提交申报材料；
（二）市标准化行政主管部门对申报材料进行初审，合格的委托评委会进行评审；
（三）评委会对申报材料进行评审，提出拟奖项目名单并报市标准化行政主管部门；
（四）市标准化行政主管部门对拟奖项目进行审核，同意后报市科技创新奖励委员会办公室（以下简称市奖励办公室）；
（五）市奖励办公室向市科技创新奖励委员会（以下简称市奖励委员会）提出拟奖项目的建议；
（六）市奖励委员会对拟奖项目进行审定，市奖励办公室对拟奖项目进行公示，公示时间不少于10天；
（七）市奖励办公室将拟奖项目报请市政府批准。
第十五条 评委会专家从市科技专家委员会专家库中聘请。评委会由9名以上单数专家组成，设主任委员一名。评委会主任委员由具有奖励评审经验和标准化工作经验的专家担任。
第十六条 评委会专家对项目申报材料进行评审时，可以根据情况对申报单位进行现场核查，综合书面评审和现场核查情况对该项目进行评分，并作出书面评审意见。评委会所有专家评分的平均分为该项目评审得分。
第十七条 深圳市标准创新奖由市政府颁发奖金和证书。
第四章 监督管理
第十八条 申报单位提供虚假材料、数据，或者以其他不正当手段骗取深圳市标准创新奖的，由市标准化行政主管部门提请市政府撤销奖励，追回证书和奖金，停止申报资格5年，并在媒体上予以曝光。
第十九条 参与深圳市标准创新奖评审活动的有关工作人员，在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，根据法律、法规的相关规定处理，评审专家从评委会中除名并向社会公告。
第五章 附 则
第二十条 深圳市标准创新奖申报不需要缴纳任何费用。
第二十一条 本办法由市标准化行政主管部门负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行，至2012年12月31日截止。
国家税务总局关于开展打击制售假发票和非法代开发票专项整治行动有关问题的通知
国家税务总局
国家税务总局关于开展打击制售假发票和非法代开发票专项整治行动有关问题的通知
国税发〔2008〕40号 成文日期：2008-04-21
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：
2008年1月24日，公安部、国家税务总局联合印发了《关于开展打击制售假发票和非法代开发票专项整治行动的通知》（国税发[2008]12号，以下简称通知），为认真贯彻落实通知精神，进一步明确各级税务机关打击制售假发票和非法代开发票专项整治行动的工作要求、工作措施，现将有关事项通知如下：
一、高度重视，加强领导
各地税务机关要进一步增强打击制售假发票和非法代开发票整治工作的责任感和紧迫感，认真贯彻国务院领导的指示和两部局的通知精神，高度重视这次专项整治行动，切实加强组织领导，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，稽查局要有专人负责，抓紧抓实，务求实效。要争取党委政府的支持和相关部门的配合，经常向当地党委、政府请示汇报，以取得重视和支持，确保专项整治行动的顺利进行，力求取得更大的成效。
二、密切配合，综合治理
各地国税、地税机关要按照通知的要求，积极与公安机关进行协调沟通，迅速统一部署专项整治行动，成立由公安机关牵头，国税、地税机关参与的联合领导小组，下设联合办公室，研究制订专项整治工作计划和实施方案，随时了解掌握、上报专项整治行动进展情况和相关案例，协调工作中遇到的问题与困难。专项整治工作中，国税、地税机关领导都要主动协调好各相关方面，经常督促检查本系统对专项整治工作计划和实施方案的落实情况，及时解决好工作中的困难和问题。发现案源，公安、税务机关要及时互相通报、移送，联合行动，步调一致，充分发挥领导小组的协调指挥作用。同时，要加强与其他相关部门的沟通和协作，取得相关部门的密切配合与支持，努力建立起各部门齐抓共管，打防、宣传教育相结合的综合治理机制。
三、集中力量，突出重点
各级税务机关要积极会同公安机关组织专门力量，找准目标，精心布局，集中力量，严加整治。这次专项整治行动的工作重点是端掉一批制售假发票的窝点和网络，打掉一批犯罪团伙。要以目前手机和网络上的涉税违法信息作为第一案源，安排专人负责收集手机涉税违法短信息，搜索互联网上发布的涉税违法信息，并以此为突破口，主动出击。办案过程中，可以采取购买假发票或非法代开的真发票的方式，顺藤摸瓜，追根溯源，争取打掉一批团伙，端掉一批窝点。要针对发票违法犯罪形势比较严峻的重点地区和重点对象进行督办，争取在短时间内摧毁更多的窝点和团伙。要对车站、码头等发票的集散地，集中力量进行整治，力求有突破性进展。整治不合法发票的买方市场，是专项整治行动的重要方面，对于不符合规定的发票和其他凭证，包括虚假发票和非法代开发票，均不得用以税前扣除、出口退税、抵扣税款。
四、重视宣传，营造氛围
各级税务机关要特别重视宣传教育，采取多种方式和途径运用正反两方面典型案例进行宣传，以扩大专项整治行动的社会效果，营造良好的舆论氛围。要向广大纳税人和公民宣传发票相关知识，增强依法取得、使用发票的自觉性，提高识别假发票的能力，警示使用虚假发票的后果；要选择一些典型案例，以案释法，加大对发票违法犯罪案件的曝光力度，使专项整治行动产生更大的社会效果。特别要注意收集专项整治行动的音像资料。对于群众检举制售假发票窝点，查实后要按规定给予奖励。
五、认真总结，按时上报
各级税务机关在专项整治行动中要严格执行工作报告制度，按照两部局通知的要求，按时上报具体工作计划和实施方案；每月7日前向国家税务总局上报工作进展情况，并有案例和数据资料，国税、地税要联合填报《打击制售假发票和非法代开发票工作情况表》（见附件1）；重要事项和重大案件要随时报告，国家税务总局将加强对重大案件的督办。专项整治行动查处的案件要快办快结，认真总结专项整治情况
新余市“增加就业岗位工程”暂行办法
江西省新余市人民政府
新余市人民政府文件
余府发[2001]36号
新余市人民政府关于印发新余市“增加就业岗位工程”暂行办法的通知
各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：
现将《新余市“增加就业岗位工程”暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○一年十一月六日
新余市“增加就业岗位工程”暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步完善我市社会保障体系，扩大就业容量，增加就业岗位，支持国有企业改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题，特制定本办法。
第二条 本办法所称“增加就业岗位工程”是指综合运用政策引导、资金扶持和行政手段等措施，建立起适合我市市情的政府促进就业体系，以达到政府宏观调控、部门协调支持、弱势群体受益的目的。
第三条 本办法所指的弱势群体是指通过“增加就业岗位工程”帮扶的特定安置对象。
第四条 本办法所安置的岗位必须在公平、公正、公开的原则下，实行竞争上岗。
第二章 安置对象
第五条 有下列情形之一的城区内有就业要求和就业能力的人员均属帮扶安置对象：
㈠享受城市居民最低生活保障的人员及子女；
㈡持有《特困职工证》的职工及子女；
㈢夫妻双方均已下岗且持有《下岗职工证》的职工及子女；
㈣男年满50周岁、女年满40周岁以上的国有企业下岗职工；
㈤原国有企业失业职工和协议保留社会保险关系人员。
随着“增加就业岗位工程”的深入，有计划、逐步扩延到其他下岗、失业人员。
第三章 工作责任
第六条 市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业领导小组为“增加就业岗位工程”的领导机构。
第七条 市劳动保障部门为“增加就业岗位工程”的组织实施单位，负责统筹计划安排相关工作。
第八条 市财政部门根据劳动保障部门提供的“增加就业岗位工程”的相关数据，做好资金的筹集、审核、拨付工作。
第九条 市劳动保障和民政部门、工会组织按各自职能负责准确提供“增加就业岗位工程”中所涉及的帮扶安置对象的相关资料。
第十条 市建设部门将城市建设和管理中的保洁、保绿、保养等公益性工作岗位提供给市政府用于安置帮扶对象，并配合劳动保障部门做好相关招聘录用工作，同时按城市建设要求做好安置对象上岗后的管理工作。
第十一条 市劳动保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。
第十二条 各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置帮扶对象。
第十三条 中央、省、市各国有企业和市直各主管部门应组织好本单位、本系统的安置对象的统计、推介工作。
第十四条 各居委会负责组织好辖区内安置对象的统计、推介工作。
第十五条 市劳动就业机构为“增加就业岗位工程”的具体承办单位。重点做好岗位信息收集、岗位推介、岗前培训和岗后跟踪服务、政策咨询、职业指导、招聘会组织、劳务输出、岗位补贴核发等相关工作，为用工单位和安置对象提供优质服务。
第十六条 市职业介绍服务中心应在市劳动就业机构的组织、指导下开展工作，制定具体的工作职责，建立公益职介机构。
第十七条 各新闻单位及信息网站（包括新余信息港、政府网、企业网站）应开辟专栏，定期刊登、播发经劳动就业部门审批的用工信息和求职信息。
第四章 安置途径
第十八条 “增加就业岗位工程”主要通过下列途径安置帮扶对象：
㈠公益性劳动岗位。公益性劳动岗位是指由政府扶持兴办、财政拨款、社会捐助和失业保险基金等资助，以帮助就业困难人员从事保洁、保绿、保安、保养等涉及市民公共利益的劳动，具有非竞争性、非盈利性的工作岗位。
1、为市区环境卫生服务的道路清扫、公共场所环境卫生的保洁；
2、为城市绿化配套服务的城区道路绿化与社区内的绿化种植和日常养护；
3、配合社会治安综合治理所开展的社区治安、保卫及劳动监督；
4、协助维护公共场所秩序、道路交通秩序及车辆看管；
5、市政公共设施的日常保养。
㈡市内国有、集体企业净增工作岗位。即国有、集体企业因扩大再生产需要，在原有在编在岗职工人数基础上新增加的用人岗位。
㈢民营、三资等非公有制经济单位新增加的工作岗位。
㈣劳务输出。通过中介或自己外出到市外、省外就业。
㈤教育输出。通过国民教育考试或由教育、人事、劳动保障部门统一组织输送到境外、省外高校、技校读书，并在当地就业。
㈥从事社区服务、物业管理。社区服务是指为社区居民服务所开办的商业、餐饮、托幼、修理、搬运、家政服务、卫生保洁、配送代购、公用电话、书报信箱等便民利民措施。物业管理是指为确保社区公共财产保值、增值所开展的系列服务及管理。
通过上述途径，今年提供1000个工作岗位（见分解表），明、后年各提供2000个工作岗位，择优安置帮扶对象。
第五章 岗位补贴标准和方式
第十九条 对被安置对象给予适当的岗位补贴，补助标准如下：
㈠推介安置到市内公益性岗位，与用工单位签订三年以上劳动合同的（政府全额拨款的岗位除外），自合同签订之日起三年内，按每人每月120元标准拨给用人单位作为安置对象的岗位补贴；
㈡推介安置到市内国有、集体企业及非公有制经济单位净增岗位，并签订三年以上劳动合同的，按每人每年1000元的标准按年度分别给予企业用工补贴；
㈢劳务输出人员，凭市劳动就业机构核发的《外出人员就业卡》和与用工单位签订的劳动用工合同，按每人200元标准一次性给予中介机构补助，并给予帮扶对象每人300元一次性外出就业经费补助；教育输出人员，由本人申请，按“新余市资助困难学生就读基金”规定享受资金帮扶。
㈣被安置对象到劳动保障部门认定的培训机构接受培训并鉴定合格，在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订一年以上的劳动合同，到劳动就业机构一次性报销300元的培训经费。
第六章 资金筹措和使用
第二十条 设立“增加就业岗位工程”专项资金。市财政在年度预算中安排专项资金，并从国有企业下岗职工基本生活保障和失业保险基金中安排部分资金，用于购买工作岗位。
第二十一条 “增加就业岗位工程”专项资金的开支范围包括以下几方面：
㈠被安置对象到公益性岗位和其它工作岗位的补贴。
㈡市劳动就业机构为安置帮扶对象开展各项免费服务所发生的费用。
㈢劳动力市场建设和运行费用。
第二十二条 “增加就业岗位工程”资金实行专款专用。所需资金由市劳动就业机构按季度编制使用计划，报请批准后，市财政将资金划拨到市劳动就业机构开设的支出专户。
第二十三条 “增加就业岗位工程”资金使用情况接受财政、审计部门监督。
第七章 就业安置办理
第二十四条 安置对象按以下二种方法申报相关材料：
㈠中央、省、市属企业单位（有单独协议的除外）的职工及子女，由本人申请，所在单位汇总，主管部门审核，报市劳动就业机构。
㈡其他人员，由本人申请，到所在居委会登记，由居委会汇总，按本人持有证件的隶属关系，报同级劳动就业机构。
第二十五条 安置对象一般只享受一次就业救助。对无正当理由不服从安置或已安置但在合同期内自动离岗的，劳动就业机构不再另行安置。
第二十六条 用工单位应与被安置帮扶对象签订劳动合同，支付给安置对象的月工资应不低于当地最低工资标准。
第二十七条 劳动就业机构应严格履行职责，加强对被安置对象上岗后的跟踪服务，按月发放岗位补贴经费。补贴经费须由被安置对象本人签字方可领取。
第二十八条 属国有企业下岗职工以及失业人员被安置的，被安置对象停止享受下岗基本生活保障、失业救济金。
第八章 附则
第二十九条 本办法自颁布之日起实行。
附：
2001年增加就业岗位分解表
序号
岗位名称
安置数量（人）
1
城市保安队
250
2
城市保绿
100
3
城市保洁
50
4
车辆看管
50
5
物业管理
50
6
居委会
50
7
劳务输出
200
8
教育输出
150
9
各类企业净增岗位
100
