人力资源社会保障部关于进一步做好工伤预防试点工作的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-22 14:36:03 浏览:9242
来源:法律资料网
人力资源社会保障部关于进一步做好工伤预防试点工作的通知
人力资源和社会保障部
人力资源社会保障部关于进一步做好工伤预防试点工作的通知
人社部发〔2013〕32号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为贯彻《工伤保险条例》，完善工伤保险制度，2009年我部在河南、广东、海南等3省的12个地市开展了工伤预防试点，取得初步成效。一些试点城市工伤事故发生率呈现下降趋势，职工的安全意识和维权意识、企业守法意识有所增强。为进一步推动工伤预防工作的开展，我部决定在2009年初步试点的基础上，再选择一部分具备条件的城市扩大试点。现将有关事项通知如下：
一、充分认识做好工伤预防试点工作的重要意义
工伤预防是“三位一体”工伤保险制度的重要组成部分。做好扩大工伤预防试点工作，有利于从源头上减少工伤事故的发生，从根本上保障职工生命安全和身体健康，体现以人为本的执政理念；有利于增强用人单位和职工的守法维权意识，促进各项工伤保险政策及安全生产措施的落实；有利于进一步完善细化工伤预防项目的操作流程和管理规范，维护工伤保险基金安全，提高基金使用效率。
二、扩大试点目标和工作原则
（一）试点目标。探索建立科学、规范的工伤预防工作模式，为在全国范围内开展工伤预防工作积累经验，完善我国工伤预防制度体系。
（二）工作原则。
1.审慎稳妥，逐步推开。工伤预防工作政策性强，管理复杂，要按照审慎稳妥的原则先选择一些具备条件的城市（设区的市，以下简称试点城市）试点，待取得经验、条件成熟后再逐步推开。
2.政府主导，专业运作。在确定项目、编制方案、选择项目实施的组织等工作中，社会保险行政部门要发挥政府主导作用；项目的具体实施要由相应的社会、经济组织负责，实现项目的专业化运作，提高项目实施的质量和水平。
3.规范管理，确保安全。试点城市要严格按照《工伤保险条例》的规定和本通知要求，明确流程，规范管理，加强监督，确保基金使用安全。
三、试点城市的确定
（一）试点城市范围。每个省（区、市）确定不超过2个地（市、区）作为工伤预防试点城市，条件不具备的可暂不确定试点城市；前期纳入我部工伤预防试点的省份（河南、广东、海南），不再确定新的试点城市，原试点城市可继续试点；已经实现省级统筹的省（区、市）可以省（区、市）为统筹地区试点，也可以确定2个地（市、区）进行试点。
（二）试点城市应具备的条件。一是工伤保险基金已实现市级统筹；二是保证待遇支付和储备金留存的前提下有一定结余；三是经办机构有专门的工伤保险科室和人员；四是工伤保险工作基础好，管理规范，具备本地区工伤保险完整数据、统计分析手段和能力；五是从事相关宣传、培训业务的社会、经济组织相对成熟。
（三）试点城市的确定。试点城市由各省（区、市）社会保险行政部门根据统筹地区（地市级）社会保险行政部门的申请确定。
四、扩大试点内容
（一）预防费使用比例。试点城市在保证工伤保险待遇支付和储备金留存的前提下，用于工伤预防的费用控制在本统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的2%左右。
（二）预防费使用项目。工伤预防费主要用于开展工伤预防的宣传、培训以及法律、法规规定的其他工伤预防项目。
（三）项目实施流程。
1.项目确定。试点城市社会保险行政部门会同社会保险经办机构，根据工伤发生情况和工伤保险工作需要，确定下一年度工伤预防的具体实施项目，编制项目实施方案。
2.项目的组织实施。试点城市社会保险行政部门应参照政府采购法规定的程序，从具备相应资质的社会、经济组织中选择提供具体服务的组织；社会保险经办机构受社会保险行政部门委托与选定的组织签订合同，明确双方的权利和义务。
3.实施项目的社会、经济组织应具备的基本条件。一是依法登记注册，从事相关宣传、培训业务3年以上并具有良好市场信誉；二是有足够数量的可承担实施工伤预防宣传、培训项目任务的专业人员；三是有相应的硬件设施和技术手段；四是具备相应的资质；五是依法应具备的其他条件。
4.项目验收。项目完成，由社会保险行政部门组织验收。
（四）费用支付。
1.实行预算管理。试点城市在编制工伤保险基金预算时，按照确定的工伤预防具体实施项目和上年度预算执行情况，将工伤预防费列入下一年度工伤保险基金预算。
2.支付程序。合同签订后先支付一定比例或数额的预付款；项目完成，经验收合格后，再支付余款。
（五）加强监督。试点城市社会保险经办机构应按照合同规定，加强对提供服务的组织开展的宣传、培训等活动的监督，确保合同的规定落到实处；定期向社会公布工伤预防项目的实施情况和工伤预防费的使用情况，接受参保单位和社会各界的监督。
（六）探索建立绩效评估机制。试点城市应积极探索工伤预防费使用的绩效评估办法，提高预防费的使用效率。
五、工作要求
（一）实行项目管理。试点城市可通过电视、广播、报纸、网络、手机等媒体，通过印发宣传画、手册、标语等方式开展工伤预防宣传；通过举办培训班、专题讲座等方式开展工伤预防培训。宣传、培训工作的开展要实行项目预算管理，严禁直接提取预防费用。
（二）突出工作重点。试点城市应将工伤事故及职业病发生率高的重点行业、重点企业、重点岗位、重点人员优先作为宣传、培训对象，注重宣传、培训实效。
（三）规范工作程序。试点城市社会保险行政部门应按规定，组织落实项目的确定、方案编制、政府采购、实施、验收、评估等工作，进一步细化各环节工作流程，确保试点工作规范、有序开展。
（四）严格费用支付。对确定实施的工伤预防宣传、培训项目，由统筹地区社会保险经办机构根据合同规定，先支付30%的费用。项目完成，经社会保险行政部门组织验收合格后，再由社会保险经办机构支付余款。具体程序按社会保险基金财务制度和工伤保险经办业务管理规定支出。
六、加强组织领导
1.省（区、市）社会保险行政部门要切实加强对工伤预防试点工作的领导，研究制定相关办法，统筹规划，协调指导试点工作，及时总结经验。
2.试点城市社会保险行政部门要组织建立试点工作领导机构，负责试点工作的组织实施；要从实际出发，研究制定切实可行的试点工作方案和相关政策，因地制宜地开展工作；要切实发挥主管部门的作用，加强与财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门的沟通协调，发挥各部门的特点和优势，共同推进工伤预防工作开展。
3.建立部、省（区、市）、市社会保险行政部门联系报告制度。试点城市每年2月底前应将本年度工伤预防项目实施方案，以及上一年度工伤预防项目实施情况总结（包括项目确定、具体执行及基金支出等）分别报送省社会保险行政部门和部工伤保险司、社保中心。试点工作中遇到的重大问题，应及时报告部工伤保险司。
4.省（区、市）社会保险行政部门应将确定的试点城市名单在2013年8月底前报部工伤保险司。部里将适时对各地试点情况进行检查。
人力资源社会保障部
2013年4月22日
宜昌市人民政府关于印发《宜昌市“项目年”活动管理暂行办法》的通知
湖北省宜昌市人民政府
市人民政府关于印发《宜昌市“项目年”活动管理暂行办法》的通知
宜府发[2000]013号
各县市区人民政府，市政府各部门，各大中型企业：
现将《宜昌市“项目年”活动管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻。宜昌市“项目年”活动管理暂行办法。
第一章 总 则
第一条 为加强对“项目年”活动的管理，引进、开发建设高新技术、国内外知名企业和名优品牌等项目，增强经济发展后劲，根据中国共产党宜昌市第二次代表大会和宜昌市人民代表大会二届五次会议的要求，制定本办法。
第二条 对本市“项目年”活动的组织、督办、考核和奖惩，适用本办法。
本办法所称“项目年”活动，是指为引进、开发建设高新技术、国内外知名企业和名优品牌等项目而实施的专项活动。2000年为“项目年”活动起步年，“十五”期间为“项目年”活动期。
第三条 “项目年”活动中引进和开发建设的项目，必须符合国家产业政策，符合本地实际，具有良好的经济效益和社会效益，不得实施低水平的重复建设或盲目投资。“项目年”活动中引进和开发建设项目，应严格遵守国家有关建设项目的审批程序，实行项目业主负责制、招标投标制、合同管理制和监理制，确保项目建设质量。
第二章 活动组织
第四条 市政府设立的“项目年”活动领导小组，统一领导和组织全市“项目年”活动。“项目年”活动领导小组下设办公室(以下简称“项目年”活动办公室)，负责“项目年”活动的综合平衡、协调服务、调查研究、监督检查工作，并对活动中涉及的项目进行考核、提出奖惩意见。
第五条 县市区、市直有关主管部门和企业集团（包括宜昌经济技术开发区、草埠湖管理区，以下简称责任单位），应当根据“项目年”活动的要求，结合本地、本部门、本单位实际情况，制定实施“项目年”活动的年度工作计划，并在上年度的12月1日前报送市“项目年”活动办公室。“项目年”活动年度工作计划应当包括已经有审批权部门批准的基本建设项目、技术改造项目和争取报批后建设的项目，以及为引进、开发建设项目拟采取的措施。
第六条 市“项目年”活动办公室负责对报送的“项目年”活动年度工作计划进行初审，并将列入考核的项目提交市“项目年”活动领导小组审定。市人民政府在每年初与各责任单位签订“项目年”活动责任状，并将列入考核的项目予以公布，作为年终考核、奖励的依据。考核项目一经公布，不得随意删除或增加；确须调整的，应当由有关责任单位提出书面报告，按本办法规定的程序审批。
第七条 各责任单位应当在每月3日前向市“项目年”活动办公室报送“项目年”活动和考核项目的进展情况。市“项目年”活动办公室应当及时综合、研究全市“项目年”活动的进展情况，向市“项目年”活动领导小组报送月度、季度、半年和年度情况。
第八条 市“项目年”活动领导小组不定期的召开办公会议，听取情况汇报，研究解决项目建设中的重大问题。
第九条 市“项目年”活动办公室应当及时通报各责任单位开展“项目年”活动的情况。市“项目年”活动办公室有权检查考核项目的进展情况，并可根据需要发出考核项目建设督办通知书。各责任单位应当按照督办通知书执行并说明情况。
第三章 项目考核
第十条 “项目年”活动考核对象为各责任单位主要负责人。
第十一条 “项目年”活动中的基本建设项目和技术改造项目，按下列规定分类考核：
（一）重点考核项目，即总投资在5000万元以上、年实现税收在200万元以上的国家高新技术项目及国内外知名企业或名优品牌项目。
（二）一般考核项目，即总投资在5000万元以下，1000万元以上，年实现税收100万元以上的工业或其他项目。
（三）重大基础设施和社会发展项目，即总投资在1000万元以上，对改善投资环境、促进经济和社会发展具有带动意义的基础设施和社会发展项目。
第十二条 实施分类考核的项目，其完成投资和实现税收的审核工作分别由市计划、经贸及财政部门负责；是否属于国家高新技术项目的审核工作由市科技行政主管部门负责；是否属于国内外知名企业或名优品牌的审核工作由市工商行政管理部门负责。
第十三条 对考核项目分开工建设和竣工投产两个阶段进行考核。对考核项目是否完成开工建设和竣工投产目标，由市“项目年”活动办公室依据批准该项目建设的部门出具的书面材料考核认定。
第十四条 市“项目年”活动办公室应当及时汇总当年开工建设和竣工投产的考核项目，在年底前报告市“项目年”活动领导小组，由其确认责任单位是否完成责任状所确定的年度考核目标。
第四章 奖 惩
第十五条 对积极实施“项目年”活动并完成考核目标的责任单位及其负责人，由市人民政府给予表彰和奖励。市财政每年安排一定数额的专项资金，用于“项目年”活动的考核奖励。
第十六条 重点考核项目按期开工的，对实施该项目的县市区主要负责人各奖励1000元；对实施该项目的市直主管部门及项目业主单位分别奖励1万元，并对实施该项目的市直主管部门主要负责人奖励1000元。
第十七条 重点考核项目按期竣工投产的，对实施该项目的县市区主要负责人各奖励2万元；对实施该项目的市直主管部门和项目业主单位分别奖励10万元，并对实施该项目的市直主管部门主要负责人奖励2万元。
第十八条 一般考核项目、重大基础设施和社会发展项目按期开工予以通报表彰；按期竣工投产的，对实施该项目的县市区主要负责人各奖励5000元，对实施该项目的市直主管部门主要负责人和项目业主单位负责人各奖励5000元。
第十九条 考核项目当年开工并竣工投产的，按本办法第十六条和第十七条规定分别计算奖金，年终同时发放。
第二十条 对未完成“项目年”活动责任状考核目标或两年内未实施市级重点考核项目的县市区和市直有关主管部门，市人民政府予以黄牌通报。第二十一条 对开工后未按期竣工投产的，奖金予以扣回；对投产后经税务部门认定未能达到预期经济效益的，所发奖金由“项目年”办公室予以扣回，并通报批评。
第二十二条 对在项目建设中违反国家有关规定的，由有权机关依法给予处罚，并依法追究主要责任人的责任。
第五章 附 则
第二十三条 各县市区人民政府、市政府有关部门可以根据本办法制定实施细则。
第二十四条 本办法由市“项目年”活动领导小组负责解释。
第二十五条 本办法自发布之日起执
二○○○年三月二十一日
大庆市人民政府关于印发《大庆市现役军人随军家属就业安置暂行规定》的通知
黑龙江省大庆市人民政府
大庆市人民政府关于印发《大庆市现役军人随军家属就业安置暂行规定》的通知
庆政发〔2006〕16号
各县、区人民政府，各中、省直单位，市政府各直属单位：
经市政府领导同意，现将《大庆市现役军人随军家属就业安置暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
二○○六年五月十八日
大庆市现役军人随军家属就业安置暂行规定
第一条 为促进我市现役军人随军家属的就业安置，保障军人安心服役，支持部队建设，根据《国务院、中央军委批转劳动保障部等部门关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作的意见的通知》（国发〔2000〕19号）和省有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定所称现役军人随军家属（以下简称随军家属），是指经师（旅）级以上军队政治机关批准随军的我市驻军（警）部队军人的配偶、未成年子女和户籍在我市的现役军人的配偶、未成年子女。家属随军未随队、户籍仍在本市的，享受我市随军家属的有关待遇。
第三条 随军家属劳动就业工作，要坚持行政调配和市场调节相结合的原则，通过自主择业和双向选择等市场机制实现就业，鼓励随军家属自谋职业。劳动保障和人事部门要切实为随军家属做好就业服务工作，依托劳动力市场和人才市场，为随军家属搭建双向选择的平台，免费提供职业介绍和培训，指导和推荐就业，通过举办专题招聘会等形式，为随军家属提供就业岗位。
第四条 凡在本市行政区域内的国家机关、事业单位以及国有企业、合资企业、民营企业等，都有接收安置随军家属的义务。有用工需求的单位，在同等条件下应优先安置随军家属就业。
第五条 下列军人家属不予就业安置
（一）不符合随军条件或未经批准的；
（二）已达到退休年龄的；
（三）已调入本市工作的。
第六条 为安置随军家属就业新开办的企业，享受国家有关减免税的政策。
第七条 劳动保障部门要积极为随军家属参加社会保险创造条件，做好社会保险关系的接续工作。对非个人原因不能就业的随军家属，劳动保障部门可允许其按照当地社会平均工资的一定比例、自愿交纳基本养老保险费，档案可由当地劳动就业服务机构保管，并减免各项管理费用。人事部门要将随军家属的人事关系和档案关系进入人才市场进行管理，并免费管理档案。提供职称评定、开据相关证明、连续工龄和办理养老保险等服务。
第八条 未安排工作的随军家属，可由本人提出申请，按照身份的不同，凭军官所在部队开据的随军家属审批报告表，经市劳动保障或人事部门批准，到市公安局办理落户手续；教育部门应及时安排其子女入学，并不得收取国家规定之外的费用。
第九条 劳动保障和人事部门要把随军家属职业培训纳入社会职业培训规划。初次就业的随军家属，应参加当地培训机构举办的劳动预备制培训，所需经费原则上由个人和用工单位共同承担，政府给予必要的支持，对家庭经济状况确实困难的，可酌情减免培训费用；随军前有工作，随军后需要参加职业培训的，可适当减免培训费用。对相关部门组织的随军家属就业培训班，劳动保障和人事部门应在师资、设备和经费等方面给予支持，对培训合格者，发给相应证书。
第十条 各机关、团体、企事业单位在实施改组、改制、减员增效和下岗分流过程中，在同等条件下要优先照顾随军家属。对停（破）产企业中的军人配偶，企业主管部门应在本系统优先调整安置。已下岗的军人配偶参加再就业的各种培训，免收全部费用，并优先提供临时工作或就业。
第十一条 军队要教育军人配偶转变就业观念，鼓励军人配偶自谋职业或到非国有企业就业。
第十二条 本规定自发布之日起施行。《大庆市人民政府关于印发＜大庆市现役军官家属就业安置规定＞的通知》（庆政发〔1998〕57号）同时废止。
